Alcalde fascista persigue trabajadores

Alcalde de Maipú persigue a trabajadores
Maipú, 11de diciembre de 2006.
Fuente:www.liberacion.cl

Los suscritos, Directores en ejercicio del Sindicato Nº 1 de Trabajadores No Docentes de CODEDUC, ante los últimos acontecimientos que afectan los intereses de nuestros asociados, y lesionan seriamente las relaciones entre nuestra organización y nuestro empleador, declaramos:

1.- Desde que asumió el actual gobierno comunal encabezado por el Sr. Alberto Undurraga, se ha hecho una práctica sistemática el someter a persecución, acoso laboral y desvincular injustificadamente, a trabajadores que no son, en opinión de la autoridad y sus mandos medios, proclives u obsecuentes con la posición política y las decisiones de la autoridad edilicia de turno. Esta situación ha afectado a distintos trabajadores, de diversos cargos y oficios, y en las más diversas áreas y sectores de la gestión pública local.

2.- En este marco, la Corporación Municipal de Servicios y Desarrollo de Maipú (CODECUC), que depende directamente del gobierno municipal, ha desenvuelto una campaña abierta y sistemática de persecución de nuestros trabajadores, y de desconocimiento de los derechos de los trabajadores, conquistados a lo largo de los años, en procesos de lucha y – en tanto tales – legalmente consagrados en los instrumentos de trabajo individuales y colectivos, hoy vigentes. Esta grave y flagrante violación de los derechos laborales, consagrada en la Constitución y la Ley, ha motivado que este Sindicato ejerza diversas acciones, tanto en el ámbito legal (mediante denuncias y fiscalizaciones requeridas ante la Inspección del Trabajo competente); como – asimismo – utilizando la fuerza organizada de los trabajadores, expresada en movilizaciones (como la opinión pública ha podido apreciar en días recientes), con lo que hemos logrado – por ahora – defender los derechos de nuestros asociados, conjurando este intento de desconocer lo que en Derecho y por justicia nos corresponde.

3.- En relación con ello, nuestras bases se han visto igualmente afectadas por las medidas de presión ilegítima, la que se traduce en la desvinculación injustificada de trabajadores contratados a plazos fijos u honorarios, un permanente acoso laboral, y la persecución de los Dirigentes sindicales.

4.- Particularmente grave resulta el hecho que, ante su falta de argumentos, la autoridad edilicia pretenda intimidar a la dirigencia legítimamente elegida por las bases, mediante diversas prácticas antisindicales; entre las cuales resalta como nefasto precedente el hostigamiento Laboral hacia la Presidenta Sra. Mónica Ortiz Hernández , la cual fue removida de sus funciones y trasladada a otra dependencia y seguidamente la demanda de desafuero recientemente interpuesta por CODEDUC en contra de la Dirigente en ejercicio de nuestro Sindicato, Sra. Maria Inés González; acción que no sólo carece del mas mínimo fundamento legal y fáctico sino que – y esto es lo más grave – se busca así judicializar los conflictos laborales, y criminalizar el ejercicio legítimo de la dirigencia sindical; ello con la clara y manifiesta intención de dar una señal claramente intimidante a las demás asociaciones gremiales y sindicales que agrupan a los trabajadores y empleados de la Municipalidad y sus instituciones relacionadas. Esta actitud va en contra del principio de Libertad Sindical, consagrado taxativamente en nuestra legislación a nivel constitucional y en los Convenios Internacionales de la OIT suscritos por el Estado de Chile, en especial los Convenios 87 y 98; tratados que tanto CODEDUC como la autoridad edilicia, parecieran desconocer absolutamente.

5.- Ante la gravedad de los hechos anteriormente descritos, llamamos en primer término a nuestros asociados a permanecer alerta, pues no escatimaremos en esfuerzos ni medios, a efectos de defender la dignidad y derechos de nuestros asociados. Al mismo tiempo, llamamos a la opinión pública, en especial a los trabajadores y las organizaciones sociales, sindicales y gremiales de Maipú, a denunciar abiertamente estas acciones ilegitimas emanadas de la autoridad de turno, y a apoyarnos activa y resueltamente en las movilizaciones y demás acciones que tomemos, para enfrentar estos abusos injustificados.

¡Abajo la política discriminatoria y antisindical de la Municipalidad de Maipú!
¡Basta de acosos contra los trabajadores y Dirigentes! ¡Basta de persecución!
¡Por el respeto a los derechos consagrados en los contratos colectivos vigentes!
¡Basta de persecución en CODEDUC!!!!
SINDICATO Nº 1 DE TRABAJADORES NO DOCENTES DE CODEDUC
MONICA ORTIZ HERNANDEZ, M. INES GONZALEZ, TERESA MIRANDA G.
PRESIDENTA, SECRETARIA , TESORERA
EGLANTINA MONCADA C., ROSAMEL CERDA G.
1 DIRECTORA 2 DIRECTOR

CARTA ABIERTA
Señor:
Jaime Pavez
Alcalde de la I. Municipalidad
La Pintana
Presente.-

En el contexto de paralización nacional, llamado por el Colegio de Profesores de Chile el día 12 de septiembre de 2006, un grupo de profesores de La Pintana, haciendo uso legitimo del derecho a manifestarse, consagrado como un derecho humano en la Declaración Universal de DDHH, fueron fuertemente reprimidos por carabineros, quedando profesores y alumnos heridos, marcando la máxima expresión de la política represiva, liderada por usted Sr. Alcalde Jaime Pavez Moreno.

En La Pintana se ha hecho costumbre reprimir, castigar y perseguir a los trabajadores, pobladores y profesores, por exigir a la autoridad que cumpla con la Ley, es conocido por todos la corrupción, la inoperancia y como a través del presupuesto de Educación se pagan favores políticos, ¿cuántos son los funcionarios del departamento de Educación?, ¿Cuánto son los sueldos y cuál es su función?, un ejercito de militantes PPD, socialistas y de la concertación trabajan en la municipalidad, enmascarados de “asesores”, lo que en realidad es el “espionaje” organizado de ex izquierdistas como él Sr. Gastón Muñoz, que recuerde que en el pasado daba entrevistas encapuchado y con la pistola al cinto, pero ahora con el pretexto de hacer “prensa”, se dedica a filmar a los trabajadores y sus movilizaciones, igual como lo hacia la DINA o la CNI.

El 12 de septiembre solamente hacíamos uso del derecho a solicitar una entrevista a usted Sr. Alcalde Jaime Pavez, pero la respuesta fue desalojarnos con sus matones, y un ejercito de “Funcionarios”, “asesores” y por supuesto sus amigos los carabineros, que en una cantidad que nos superaba, sin haber detenidos, lo que se interpreto a criterio de la autoridad policial sin delito.

Ahora se ha iniciado un sumario masivo, para quienes participamos el 12 de septiembre en la solicitud colectiva, quienes fuimos además perjudicados por el PADEM, lo que fue hecho en forma secreta, sin consulta y derechamente en forma antidemocrática, curioso que estos sumarios los lleve adelante como “fiscal” el Sr. Máximo Araya, ex.-comunista y funcionario apernado, inoperante y de clara animosidad contra la organización y los dirigentes de los profesores, sabemos desde ya cuales son los objetivos de este sumario, perseguir la organización, sancionar a quienes todavía nos resistimos y finalmente castigar a quienes salen del sistema para robarles sus indemnizaciones, Señores Pavez, Rodríguez, Astudillo, Araya, y Carvajal y todos aquellos mantenidos por el Departamento de Educación, nos dan vergüenza.

El hostigamiento, la vigilancia y represión que vivimos los profesores en La Pintana, nos recuerda la Dictadura Militar, usted Señor Alcalde se puede enorgullecer, pasara a la historia igual que los Alcaldes de la dictadura o de la UDI, que hicieron y hacen lo mismo que usted, perseguir a los trabajadores, con nuestras indemnizaciones, se podrá comprar otro terrenito, usted y su partido corrupto, pandillero y camorrero, el PPD, que tiene los días contados.

Señor Pavez, no nos intimida, ya ayer luchamos contra la dictadura y sus agentes de la CNI enquistados en la escuela, ahora usted esta apoyado por corruptos, borrachines y rastreros, en cambio nosotros, contamos con la solidaridad de muchos funcionarios municipales, que por años han vivido la represión y la persecución, no estamos solos en esta lucha.

¡NUNCA MÁS SOLOS¡
¡Solo la verdad nos hará libres!
Profesores en Resistencia

acuerdo ahistorico

DECLARACION PUBLICA NEGOCIACION 2006 CRONOLOGIA DE UN FRACASO

El pretendido Acuerdo histórico entre el Colegio de Profesores y el Ministerio de Educación, producto de la negociación del año 2006, no es tal y se está engañando al magisterio con el fin de ocultar el fracaso de la negociación y la falta de credibilidad del Directorio Nacional frente a las bases, lo que atentó para contar con un magisterio movilizado.

1. El apelativo de acuerdo histórico puede corresponder a que por primera vez se negocia a 4 años, lo que rompe con todas las recomendaciones de los economistas, en cuanto a que en economías abiertas y dependientes del mercado mundial, no se debe negociar más allá del plazo de 2 años. Por otra parte se termina aceptando la estrategia política del Gobierno de “comprar paz social” a muy bajo precio para todo el mandato de la presidenta Bachelet, es decir este Acuerdo es producto de una negociación funcional a las políticas neoliberales que sustenta la Concertación y la Derecha, y desafortunadamente avaladas por el Colegio de Profesores.

2. En cuanto a los cambios estructurales al sistema educacional, como una nueva LOCE, el término de la Municipalización, la reforma al rol del Estado y un nuevo sistema de financiamiento que termine con el rol subsidiario del Estado, sólo se indica que se esperará los resultados del Consejo Asesor y se esbozan propuestas ambiguas sin contenido, que señale la verdadera voluntad política del Gobierno por llevar adelante esto cambios. Sobre la Jornada Escolar Completa no se menciona ni una palabra, olvidándose de todos los problemas que ha originado su improvisada implementación.

3. Con relación a la Carrera profesional, es un tema que ya estaba concordado y sobre el cual el Directorio Nacional no ha realizado la propuesta a la que se comprometió, mientras avanza la evaluación docente y se refuerzan las asignaciones variables.

4. Sobre la salud laboral docente, los planes de prevención no tienen sentido si no están acompañados de un mejoramiento de las condiciones laborales, como la disminución de alumnos por curso y la reducción de horas lectivas, acuerdos de anteriores negociaciones sobre los cuales no se ha tenido la convicción y la fuerza para exigir su cumplimiento.

5. Se exhibe como un logro histórico la recuperación de la asignación de título, que pasa a llamarse Bonificación de Reconocimiento Profesional, la verdad es que este incremento no es más que la recuperación de un derecho eliminado por la dictadura que los gobiernos de la Concertación se negaban a reconocer. En el actual Acuerdo esta asignación se convierte en un simple Bono, que no está ligado a la RBMN, que es proporcional a las horas de contrato y que se reajustará cada año en el mismo % del aumento del sector público, es decir el IPC más unas décimas. Además se incorpora a este Bono la UMP, esta no era la petición del gremio como tampoco es la figura que tienen los funcionarios públicos del nivel central.

6. En el actual Acuerdo se aumentan considerablemente las asignaciones variables, esto significa que se termina aceptando lo que siempre se ha criticado, elementos economicistas del neoliberalismo aplicados a los salarios del sector educacional, esto se aplica en los siguientes acuerdos:

· Se incrementa en un 14% la asignación del Sistema Nacional de Evaluación de Desempeño de los Establecimientos Educacionales (SNED).
· Fortalecimiento de la Evaluación Docente: se entregará un bono de $ 50.000 por una sola vez para los docentes destacados y competentes que rindan una prueba de conocimientos disciplinarios y pedagógicos; con ello se desnaturaliza por completo la evaluación como sistema para mejorar la calidad de la educación y se convierte en una competencia entre los docentes para poder ganar unos pesos más.

· Se crea un nuevo nivel de logro para la Asignación Variable de Desempeño Individual, que dará derecho a una asignación mensual de un 5% de la RBMN, para quienes aprueben una prueba de conocimientos disciplinarios y pedagógicos.

· La excepción de la evaluación para los docentes que estén a 3 años o menos de cumplir la edad para jubilar, esto los obligará a presentar la renuncia a su cargo llegado el plazo y otorga la facultad al sostenedor para declarar la vacancia del cargo, es decir una nueva herramienta para el despido en manos de los Alcaldes.

· Incremento de la Asignación de Excelencia Pedagógica, se reajusta una asignación que profundiza la competencia individual entre los docentes por sobre el trabajo en equipo, sin considerar que el proceso educativo es eminentemente colectivo. Se premia la productividad individual, los resultados personales imposibles de medir en la educación. Con ello se profundiza aún más el modelo neoliberal en el sistema educacional.

· Dentro del mismo esquema se otorga un Incentivo para los Directores y Jefes de U.T.P., reajustando en un 5% la asignación para los Directivos por cumplimiento de metas. Se incorporan a esta asignación a los Jefes de U.T.P. Lo paradoja es clara, los profesores trabajarán más para que los Directivos aumenten sus remuneraciones.

7. Sobre el Plan Especial de Retiro por 24 meses, comparado con lo conseguido anteriormente es un logro, ya que se aumenta la bonificación para las profesoras y profesores que tengan o cumplan 60 y 65 años respectivamente en el período 2007-2008. A su vez facultará a los sostenedores, excepcionalmente, para despedir a los docentes titulares que tengan la edad indicada anteriormente a contar del 1° de noviembre del 2007 hasta el 28 de febrero del 2009, con una bonificación algo menor a la anterior. Es conveniente precisar que a pesar de conseguir una bonificación mayor que la establecida en la legislación, esto no soluciona el problema de fondo, que son las pensiones miserables que reciben los docentes al momento de jubilar, de allí que los profesores se mantengan en actividad más allá de la edad y los años de servicio que se requieren para retirarse del sistema.

8. Se acuerda una Modificación al Orden de Prelación del artículo n° 73 del Estatuto Docente, esto se traduce en que cuando se supriman la totalidad de las horas del docente en conformidad con el artículo n° 22 del Estatuto Docente (PADEM), se procederá a despedir a los docentes con mayor edad, 60 años las mujeres y 65 años los varones, ya sea contratados o titulares y luego se procederá con quienes tengan salud incompatible con el cargo(6 mese de licencia médica en los últimos 2 años). Este orden opera a contar de la formulación del PADEM 2008. Resulta incomprensible que se acepte el despido de los docentes con más edad y por el derecho a hacer uso de licencia médica, aún cuando se entregue una indemnización; siempre se planteó luchar por terminar con esta causal de despido, no se puede aceptar que cuando un docente se enferma el sistema en vez de protegerlo lo prive del derecho al trabajo.


9. Se entregará un Bono Docente por una sola vez en diciembre de 2006 y diciembre de 2009, por un monto de $ 110.000 si se percibe una renta bruta igual o inferior $ 600.000 a diciembre de 2006 y $ 60.000 para quienes perciben más de $ 600.000 como renta bruta mensual. Este bono es de justicia para paliar los descuentos de los profesores y profesoras por los días de Paro.

Tal vez lo más grave de este Acuerdo es que no contempla un reajuste general de remuneraciones, sólo incentivos individuales variables, ligados a la productividad, privilegiando los resultados por sobre el proceso educativo, en conocimiento de que la medición de estos resultados es altamente cuestionable, ya que se realiza por medio de pruebas estandarizadas, que no dan cuenta de la falta de equidad, de las diferencias socio - culturales de nuestros alumnos y de problemas estructurales como la injusta distribución de los ingresos que afecta a la inmensa población de chilenos. Desde este punto de vista resulta incomprensible que se haya aceptado sólo reajustes a las asignaciones variables sin defender el derecho a un incremento general de rentas para todo el magisterio.

Con esta aceptación se sienta el precedente de que la actual conducción del Colegio de Profesores, renuncia a negociar un reajuste salarial sectorial y se conforma con estos incrementos que benefician a un universo pequeño del profesorado, que nos obligan a competir en condiciones desiguales y que por último dividen y fragmentan aún más al gremio.

Por todo lo expuesto, llamamos al magisterio nacional a tomar conciencia y no dejarse engañar, a no aceptar los discursos de doble estándar que presentan este Acuerdo como un avance y que no se consiguió más porque el gremio no se moviliza por sus demandas. Los verdaderos responsables son aquellos dirigentes que han contribuido a mantener al magisterio inmovilizado por intereses políticos pequeños y por aquellos que hoy defienden y pontifican lo que antes criticaron y consideraban un retroceso.

COLECTIVO PEDAGOGIA SUBVERSIVA

Santiago, 20 de octubre de 2006.

CARTA LA COMUNIDAD EDUCATIVA DEL LICEO MARCELO ASTORECA CORREA

Estimados padres y apoderados, nos dirigimos a ustedes una vez mas, para agradecer toda la solidaridad que nos han manifestados, por el apoyo en nuestra lucha, por exigir que el Municipio de La Pintana cumpla con contratar a los profesores que necesitamos, para que así sus hijos tengan una atención como corresponde, nos hablan a diario de la equidad, de la importancia de la Educación, pero la autoridad municipal, no cumple, ya que cree que la educación es un negocio.

No es justos que sus hijos queden al cuidado de personal no calificado, nos es justo que la municipalidad quiera ahorrar dinero al no contratar a los profesores que faltan, dotar del personal profesional y recursos materiales, es una obligación constitucional del municipio, son ellos los que administran la Educación, a los profesores solo nos corresponde realizar las calase.

La soberbia e irresponsabilidad del Municipio de la Pintana, cuyo alcalde es Jaime Pavez Moreno, no da cuenta con el discurso oficial del Presidente Lagos, en cuanto que el Gobierno se preocupa de la Educación, ¿Por qué tenemos que vivir estos problemas?, ¿Será por que somos una escuela pobre?

Estimados apoderados aun NO HAY SOLUCION, y lamentablemente tenemos que seguir presionando para que los profesores despedidos sean recontratados, es decir, tenemos que seguir paralizando las clases, esperamos vuestra comprensión. Si el municipio logra finalmente despedir a los profesores, luego serán otros y finalmente se cumplirá lo que quiere el alcalde PRIVATIZAR la escuela y venderla, para que otros hagan negocios y así vuestros hijos queden definitivamente fuera del sistema escolar.

¡No a los despidos y por el derecho al trabajo¡

gTrabajadores de la educación
Marcelo Astoreca Correa